+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление о выходе из декрета основного работника

Уведомление о выходе из декрета основного работника

Знаю все о кадровом учете. И вас научу! Рубрика: Кадровое делопроизводство Речь идет о прекращении трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 42 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Светлана [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Сергей [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Если женщина выходит из декрета раньше, за какой срок она должна писать заявление? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Добрый день! За какой срок до выхода на работу женщина, желающая прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязана уведомить Нанимателя путём подачи соответствующего заявления, должно быть предусмотрено локальным нормативно-правовым актом Нанимателя. Если этого не предусмотрено, попросите её это сделать разумный срок, чтобы Вы могли уволить работника, принятого на время выполнения обязанностей.

Работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вы уведомлять не обязаны, но если хотите,конечно же, можете это сделать; никакого заявления об увольнении с данного работника требовать не нужно ведь у него предусмотрено в трудовом договоре, что данный ТД прекращается в день, предшествующий дню выхода основного работника А на работу, верно?

Для увольнения работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, достаточно приказа Нанимателя об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, п. Основание: трудовой договор от Женщина может и вовсе не предупреждать. А выйти на работу и заявить, что она сегодня приступает к работе.

По хорошему - хотя бы за день-два до выхода, чтобы вы успели рассчитаться с тем работником, который работает на ее месте. Но заставить вы не можете, только договориться по-хорошему или внести некое подобное условие в ПВТР. Например, за неделю. Заявления не нужно. Основанием увольнения является истечение срока ТД, что подтверждается заявлением основного работника. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас есть 3 преподавателя, один из которых работает на месте декретницы и еще один работает на 1,5 ставки 0,5 ст.

Сейчас мы хотим у того преподавателя, который на 1,5 ставки забрать 0,5 ставки. И в то же время на 0,5 ставки хочет выйти декретница. Вопрос в следующем: как лучше поступить с тем преподавателем, который работает на месте декретницы Огромное спасибо, если поможете. Добрый день. Всех с Новым годом! В нашей школе на должности главного бухгалтера работает человек на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и с ним заключен контракт.

В отделе райисполкома организовывается централизованная бухгалтерия. Всем бухгалтерам предлагают перевод в централизованную бухгалтерию, кроме работника замещающего "декретницу". Подскажите, как нам с ней быть? Возможны 2 варианта. Самый неправдоподобный, что у вас по штату останется гл. В вашем ШР больше не будет гл. Тогда это классическое сокращение штата. Решением исполкома утверждена структура штата в школе, без бухгалтерии.

Значит работника который работает на время отпуска по уходу за ребенком основного работника мы сокращаем, уведомляем за 2 месяца и производим все полагающиеся выплаты. Я правильно поняла? А если основной работник выйдет на работу до перевода, а работник замещающий получил уведомление о сокращении тогда как быть?

Если основной работник выйдет, то заменяющего уволите в связи с окончанием срока трудового договора. То, что он получил уведомление, на это не повлияет.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 42 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Выход из декретного отпуска досрочно

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Добрый день! У меня следующая ситуация: работаю на месте основной сотрудницы, которая выходит в январе года.

Увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч. Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Например, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации. Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме. Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам. Однако, согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Согласно ТК, за временно отсутсвующим работником сохраняется рабочее место. Действие срочного ТД прекращается при выходе основного работника на работу ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора , заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, "когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" ст. Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до Если трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника посмотрите, что записано у вас в трудовом договоре , то договор прекращается с выходом этого работника на работу ст. В этом случае закон не предусматривает ни какого-то срока уведомления ни формы уведомления, главное факт выхода на работу постоянного работника, при этом не имеет значение досрочно выходит работник на работу или нет. Согласие на обработку персональных данных.

Уведомление о выходе основного работника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

.

.

Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он. написать можно. но если работодатель вас не уволит в день выхода основной работницы Должны были уведомить меня о этих изменениях?

Увольнение замещающего работника при выходе основного

.

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Перестань хайпить на таких темах, мужик

  2. Раиса

    Скажите а вот на данный момент 7.12.18 как мне заехать на Украину с Польши ? Чтоб я мог спокойно передвигаться на автомобиле с евро номерами? Я владелец и хочу завести на долгий срок

  3. Касьян

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !

  4. Христина

    С каждым днём всё радостее жить! ??

© 2018-2019 golos-dnr.ru