+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что значит график работы сменный график

Что значит график работы сменный график

Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. О сути, особенностях и порядке введения сменного графика работы можно узнать в данной статье. Сменный режим труда регламентирует ст. Согласно данной статье сменный режим труда работа в 2, 3 или 4 смены устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров оказываемых услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как понять сменный график

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы.

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Законодательное оформление сменного графика: нормативное обоснование, составление и введение в действие, определение нормы часов при суммированном и ежедневном подсчете согласно Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с содержанием ст. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки. Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено.

К ним относятся:. К лицам, которых можно привлекать к работе в ночном режиме по их предварительному письменному согласию, относят:. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал часов при норме часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — руб. Начнем наш разговор с того, что значит сменный график и зачем вообще нужен такой порядок занятости.

Под сменный графиком трудовое законодательство понимает условия занятости работников, в рамках которых период исполнения прямых обязанностей для каждого сотрудника может выпадать на разные дни.

Обычно порядок принят в организациях, где работа должна проводиться без перерывов и нуждается в постоянном присутствие работников с целью осуществления контроля. Нюансы применения условий сменной занятости прописаны в ст. В этом же положении указано, что работа может вестись в 2,3 и даже в 4 смены. Такой вариант подходит для предприятий, где продолжительность ежедневной деятельности превышает допустимые нормы, но с целью плодотворной эксплуатации оборудования и для увеличения объемов выпуска продукции люди привлекаются к работе в другое время суток и недели.

При сменном графике изначально все работники делятся на группы, каждая из которых выполняет определенные действия в строго отведенное время, согласно специальному документу — графику сменности. С содержанием такого документа наниматель должен ознакомить людей за месяц до введения его в действие. Сменный режим работы — это не какой-то новый формат отношений нанимателя и работника.

Такой порядок описан в трудовом законодательстве и регламентируется определенными трудовыми нормами. Вместе с тем, каждому из участников трудовых правоотношений следует принимать в учет несколько существенных моментов:.

Все эти нюансы могут повлиять на размер оплаты и на формирование общего графика сменности. Чтобы граждане могли знать, какие действия нанимателя законны, а какие нет, стоит обязательно ознакомиться с приведенной информацией.

Все перечисленные моменты очень важны, поскольку оказывают непосредственное влияние на рабочий процесс. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:.

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др.

При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:. Сменный режим труда регламентирует ст. Согласно данной статье сменный режим труда работа в 2, 3 или 4 смены устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров оказываемых услуг.

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности. Так как расписание сменности является приложением дополнением к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация.

Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс. Посменная работа оплачивается несколько иначе чем обычная, ведь по графику может произойти как переработка, так и недоработка.

Чтобы не совершить ошибку, ответственные за начисление должны сверять сумму часов с нормой. Если норма превышена необходима доплата сотруднику за переработку. Если работник работал в выходные, то начисляется стандартная сумма. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Праздничные дни устанавливаются государством на каждый календарный год. Расчёт сменного графика работы включает выполнение следующих шагов: установление оптимального интервала для временного учёта в суммированном выражении; обеспечение раздельного отражения дневного и ночного периода; включение перерывов на обед и отдых; визуальный контроль персонификации временного учёта в разрезе каждого сотрудника индивидуально.

В процессе расчёта необходимо учитывать длительность перерывов, составляющую от ти минут до 2-х часов, непрерывность еженедельного отдыха в количестве х часов, и категорию граждан, имеющих ограничения при формировании графиков. При суммированном учёте рабочего времени неизбежным фактором является появление часов, превышающих норматив, регламентируемых для оплаты по иному тарифу или для предоставления дополнительного времени отдыха. Для обеспечения необходимо в конце установленного периода произвести расчёт переработки.

Механизм расчёта включает сравнение нормальной продолжительности, установленной законодательством за отчётный период, с фактически отработанным временным интервалом. Недоработанное до норматива время корректируется снижением зарплаты, переработанное — соответствующим повышением или предоставлением отгулов.

При заключении соглашения с членом трудового коллектива, необходимо прописывать сменный график работы в трудовом договоре с последующим уточнением в процессе табулирования. К данной группе относятся: инвалиды вне зависимости от группы; женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до трёх лет; одинокие родители, опекуны, усыновители детей до ти лет; лица, содержащие детей-инвалидов до ти лет; граждане, ухаживающие за заболевшими родственниками.

Несоблюдение законодательных ограничений относительно включения в график работы сотрудников запрещённых категорий чревато для руководства предприятий оспариванием в судебном порядке. С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта :.

Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара оказываемых услуг. Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы бригады , которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном технологическом процессе. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. Обязанность администрации предприятия вести учёт рабочего времени предусмотрена 91—ой статьёй ТК РФ, устанавливающей сорокачасовое ограничение при перерасчёте на неделю.

Учитывать отработанное время можно следующими способами: поденный — режим, предполагающий одинаковое количество отработанного времени ежедневно; понедельный — учёт, при котором продолжительность рабочего дня неравномерна, но в течение недели предусматривается выравнивание; суммированный — сменный режим, делающий невозможным использовать поденный и понедельный учёт, поскольку график приспосабливается к интервалу до года.

Суммированный учёт рабочего времени — порядок, регламентированный статьёй ТК РФ, предусматривающий в процессе суммирования отработанных часов за месяц, квартал или год приведение к установленной форме. Применение отражается во внутренних локальных документах предприятия. При некорректном составлении первоначально или возникновении непредвиденных обстоятельств уход и выход с больничного при сменном графике участника цепочки, вынужденный простой или форс-мажор по итогам деятельности образуются дополнительные часы, выходящие за пределы установленных нормативов.

Выбор оптимального периода для учёта следует предусмотреть заранее, поскольку планирование переработки, лежащей в основе рассчитываемого интервала, является нарушением законодательных трудовых норм и карается начислением штрафных санкций.

Давая определение, что такое сменный график работы, аргументы статьи ТК РФ опираются на длительность требуемого производственной необходимостью процесса, превышающую регламентируемую законодательными нормативами продолжительность рабочего времени. Предлагаемый ТК выход — двухсменный, трёхсменный и четырёхсменный режим производственной деятельности. Сменный график работы используется на предприятиях, требующих постоянного присутствия и контроля производственного процесса непосредственно работниками:.

Длительность рабочей смены и количество привлекаемых сотрудников законодательно не ограничено, однако распорядок должен быть составлен с учётом ряда ограничивающих параметров: максимально допустимая норма часов не может превышать 40 часов при перерасчёте на трудовую неделю; работа по сменному графику ограничивается двумя сменами подряд; непрерывное время на отдых не может быть меньше х часов подряд еженедельно.

Сменный график работы — это особый вид трудовой организации, предусматривающий согласование с профсоюзным комитетом или выборным органом, ставящим во главу соблюдение интересов представителей трудового персонала. Если на предприятии существуют выборные органы, то на выражение согласия работы по сменам или мотивированного отказа им предоставляется пять дней.

Виды сменных графиков Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Что значит сменный график работы, как организовать данный режим и какие использовать виды сменности? Структура формирования зависит от количества работников, составляющих производственную смену, ограничителей длительности трудового процесса и допустимого интервала отдыха. Принятые в кадровом документообороте обозначения предусматривают чередование будней и выходных.

Например, график 2 2 это как два трудовых дня, чередующихся с двумя выходными режим 2 через 2. Сменный график работы является очень важным локальным документом для любого юридического лица. Основываясь на нем между работниками распределяется рабочее время, а также рассчитывается заработная плата.

При составлении такого расписания нужно понимать, что он четко регулируется законодательством. Нарушения, совершенные работодателем, даже с разрешения работника, все равно будут считаться незаконными.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:. Пояснения требует ст. Если менеджмент компании решит использовать график, он должен быть закреплен в локальных нормативных актах, а также в нормах внутреннего распорядка.

При наличии профсоюза, этот график должен согласоваться с уполномоченными от профсоюза. Эти действия должны уложиться в 5 рабочих дней. Профсоюзная ячейка либо согласует, либо отказывает в согласовании конечно же, аргументированно. Колдоговор также обязательно должен содержать такой график.

Кроме того, каждый трудовой договор должен содержать график и условия работы по нему если необходимо.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей?. Сменная работа - вся необходимая информация по этому вопросу. График сменности, согласно ст. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

Сменная работа

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Законодательное оформление сменного графика: нормативное обоснование, составление и введение в действие, определение нормы часов при суммированном и ежедневном подсчете согласно Трудовому кодексу РФ. В соответствии с содержанием ст. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки. Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено. К ним относятся:.

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях.

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:.

Что означает сменный график работы

При таком нормированном режиме работы бюджетникам, работникам социальной сферы, служащим банков, страховых организаций и другим специалистам коммерческих предприятий приходится трудиться пять дней в неделю с систематическими обеденными перерывами на 48 минут. Тем не менее, некоторые руководители учреждений решаются на круглосуточный режим работы и составляют график сменности. Под ним понимается бесперебойная работа в две, три, четыре смены, очередность и продолжительность которых описывается в локальных документах организации.

.

.

Что значит сменный график работы -. Самая распространенная продолжительность рабочего дня в Российской Федерации – это 8.

Сменный график что означает

.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

.

Что значит сменный график работы

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    Тарас Ты очень хороший человек! Дай Бог тебе здоровья! Я хоть и не популярный Блогер. Но тебя я респектую и всем о тебе говорю.

© 2018-2019 golos-dnr.ru